Gira Ausbildungsjahrgang 2023 ist gestartet
„Dieses Jahr haben wir für alle neun freien Ausbildungsplätze zahlreiche qualifizierte Bewerbungen bekommen. Dementsprechend haben wir alle Stellen schnell besetzen können“...
... freut sich Jan Görtz, der beim
Gebäudetechnikspezialisten und Smartbuilding-Pionier Gira (www.gira.de) aus
Radevormwald die gewerblich-technische Ausbildung koordiniert. Tatsächlich lag die Zahl
der Bewerbungen um eine Ausbildung beim Bergischen Technologiemittelständler nach
den Corona-Jahren 2023 erstmals erneut im deutlich dreistelligen Bereich. Gira
Ausbildungsleiterin Annabelle Rothe führt dies auch darauf zurück, dass das Unternehmen
inzwischen wieder sogenannte Schnupper-Praktika für Schülerinnen und Schüler anbieten
kann, die infolge der Kontaktbeschränkungen während der Pandemie nicht möglich
gewesen sind.
Umgekehrt waren „Azubi“-Botschafterinnen und -Botschafter von Gira in
den Schulen der Region und auf Ausbildungsmessen unterwegs, um aus erster Hand über
die Ausbildungsberufe und beruflichen Möglichkeiten im Familienunternehmen zu
informieren. „Hier zeigt sich, wie wichtig der persönliche Kontakt und hautnahe Eindrücke
von der Arbeit in einem Industrieunternehmen für die Berufswahl sind“, ist
Ausbildungsleiterin Rothe überzeugt.
Flankiert wird dies bei Gira durch die verstärke
Ansprache junger Menschen in sozialen Netzwerken wie zum Beispiel auf Instagram. Auch
hierbei setzt der Gebäudetechnikspezialist auf die aktive Einbeziehung seiner
Auszubildenden, die auf den digitalen Kanälen aus ihrem Berufsalltag bei Gira erzählen.
„In Bewerbungsgesprächen werden wir sehr oft darauf angesprochen – diese Form des
Corporate Influencing wird als sehr authentisch wahrgenommen und kommt extrem gut
an“, so Annabelle Rothe.
Die Menschen im Mittelpunkt
Bei Samuel Bitz (Elektroniker für Geräte und Systeme), Richard Louis Gloszeit
(Industriekaufmann), Denise Herbach (Industriekauffrau), Samuel Naebert (Fachkraft für
Lagerlogistik), Kevin Palt (Mechatroniker), Joel Römerscheidt (Werkzeugmechaniker),
Yannik Schrankel (Mechatroniker), Alina Veit (Industriekauffrau) und Eric Finn Wittenberg
(Industriekaufmann), die an diesem Montag bei Gira ins Berufsleben gestartet sind,
spielten bei ihrer Entscheidung für das Radevormwalder Familienunternehmen vor allem softe Faktoren eine wichtige Rolle:
Die Vielfalt der Aufgaben, das interessante
Ausbildungsprogramm, das gute Arbeitsklima und die Möglichkeit, sich persönlich
weiterzuentwickeln und eigene Stärken auszubauen, standen dabei an erster Stelle.
In der traditionellen Starterwoche werden die neun neuen Auszubildenden erst einmal
intensiv mit dem Unternehmen und den Grundlagen ihrer Ausbildung vertraut gemacht.
Dazu gehört auch ein Zusammentreffen mit allen vier Gira Geschäftsführern, um sich bei
einem Grillabend gegenseitig kennenzulernen. „Wir sind ein Unternehmen mit flachen
Hierarchien und nahbaren Chefs auf Augenhöhe, deren Türen allen Mitarbeitenden
offenstehen. Dass bei Gira die Menschen im Mittelpunkt stehen, sollen unsere
Auszubildenden von Anfang an erleben“, sagt Annabelle Rothe.
Gemeinschaftsgefühl stärken
Um für die Ausbildungsstarterinnen und -starter den Übergang in den Berufsalltag
möglichst reibungslos zu gestalten, haben Gira Auszubildende aus dem zweiten und
dritten Ausbildungsjahr eine Patenschaft für eine bzw. einen der neuen Kolleginnen und
Kollegen übernommen. „Es fällt – so unsere Erfahrung – viel einfacher, sich mit Problemen
und Fragen, die zu Beginn natürlicherweise gehäuft auftreten, an Gleichaltrige zu
wenden“, erklärt Ausbildungskoordinator Görtz. „Außerdem legen wir großen Wert darauf,
dass sich unsere Auszubildenden von Anfang an als Gemeinschaft verstehen und lernen,
sich gegenseitig zu unterstützen.“
Dem dient ebenso der Ende des Monats folgende „Azubi“-Ausflug ins weltweit erste Gira
Experience Center im niederländischen Veenendaal. Neben der intensiven Beschäftigung
mit der Gira Produktwelt stehen gemeinsame Aktivitäten auf dem Ausflugsprogramm, die
Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungskompetenzen und Strategien im Umgang mit
Stresssituationen trainieren sollen. „Ausbildung beschränkt sich bei Gira eben nicht nur
auf die Vermittlung von Fachwissen“, sind sich Annabelle Rothe und Jan Görtz einig.
„Genauso wichtig ist es uns, unseren ‚Azubis‘ das Rüstzeug an die Hand zu geben, damit
sie im Leben ihren Weg machen.“
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